Nos valeurs et nos collaborateurs au quotidien

wienerberger construit le parcours professionnel de ses collaborateurs en partageant des valeurs communes :

• S’engager avec détermination et conviction dans des projets animés par un véritable esprit d’entreprendre,
• Expert et passionné dans l’exercice de votre métier, nous vous accompagnerons pour accroitre vos connaissances et compétences, par la formation professionnelle, afin d’améliorer vos performances et tendre vers l’excellence,
• L’autonomie dont vous disposerez sera déterminante pour assurer vos responsabilités et orienter vos actions vers le client. Vous orienterez vos actions vers le client à travers une qualité de service et des solutions constructives adaptées à ses besoins à travers la modernité de notre gamme de produits,
• La diversité des profils, des origines, des cultures, des expériences et les différences de points de vue sont génératrices de progrès. Le dialogue et la communication dans le respect des opinions créent l’émergence d’idées nouvelles ou d’innovations pour renforcer notre compétitivité,
• Privilégier le travail en équipe ou en mode projet permet de fédérer et d’atteindre collectivement les objectifs et réussir les challenges.

wienerberger se donne comme priorité le développement des femmes et des hommes qui composent l’entreprise à travers une politique des Ressources Humaines qui, dès l’embauche, met l’accent sur la valorisation du potentiel humain, le sens des responsabilités et la qualité des relations dans le travail. Au titre de l’année 2023, nous avons obtenu la note de 79/100 dans le calcul de l’Index d’égalité professionnelle femmes – hommes. Les critères de l'index sont au nombre de 5 :

• l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes à âge et poste équivalents (40 points) : plus les éventuelles inégalités salariales sont présentes dans l'entreprise, moins celle-ci obtient de points. Wienerberger a obtenu la note de 34 sur 40.
• l'écart de répartition des augmentations individuelles (20 points) : la totalité des points est donnée à l'entreprise qui accorde les mêmes augmentations aux femmes qu'aux hommes à 2% près ou à deux personnes près. Wienerberger a obtenu la note de 20 sur 20.
• l'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes pour les entreprises de plus de 250 salariés (15 points). Wienerberger a obtenu la note de 10 sur 15.
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) : si une seule salariée n'obtient pas d'augmentation, aucun point n'est accordé à l'entreprise. Wienerberger a obtenu la note de 15 sur 15.
• le nombre de femmes parmi les 10 plus hauts salaires de l'entreprise (10 points accordés, à partir de 4 femmes). Wienerberger a obtenu la note de 0.

Wienerberger oeuvre afin de faire évoluer ces indicateurs sur la place des  femmes et des hommes au sein de notre entreprise.